Reward Tingkatkan Kualitas
Direktur Utama BRI, Sunarso mengatakan, kebijakan ini meningkatkan kualitas karyawan, kompetensi dan engagement terhadap perusahaan.
Melalui aksi korporasi ini, mindset Insan BRILian diharapkan mengarah pada tujuan yang sama menuju visi perusahaan.
Di mana BRI, ingin merealisasikan aspirasi menjadi The Most Valuable Banking Group in South East Asia dan Champion of Financial Inclusion pada 2025.
BACA JUGA: Perkuat Ekosistem UMKM, BRI Kerja Sama dengan AYO SRC
"Skema ESOP itu pun merupakan reward bagi karyawan," ungkapnya.
Di BRI kata dia, bagi Insan BRILian yang bisa memberikan value terbaik kepada perusahaan akan mendapatkan bonus.
BACA JUGA: BRI Hadirkan Fitur Pembelian SBN di Aplikasi BRImo
Di mana bonus berbentuk tiga hal. Pertama, uang tunai. Kedua, investasi individu meningkatkan kompetensi dan kapabilitas lewat pelatihan dan pendidikan berkualitas.
Ketiga dalam bentuk kepemilikan saham. Bonus dalam bentuk ESOP, diberikan karena saat ini porsi saham BBRI yang dimiliki karyawan masih kurang dari 1 persen.
BACA JUGA: Figur Inspiratif UMKM, Cara BRI Ajak Pelaku Usaha Tumbuh
"Jadi kami InsyaAllah akan terus melakukan buyback supaya karyawan kami makin engage, makin berkompetensi, makin memiliki daya saing dan makin memberikan nilai untuk perusahaan," pungkasnya.(*)
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
